申請外籍看護工作需要考慮到許多因素，包括工作許可、語言能力測試、居留證及其他檔，以及申請流程。移民署負責檢驗及確認申請者的資格，確保其為合法申請者。在提出申請之前，申請者必須持有護照及工作合約，並且需要接受健康檢查、簽署勞動條件及擔保外國勞工等檔，以及提交其專業資格及承諾信。為確保外籍看護的專業資格，申請者還需要通過甄選程式及語言測試，並且提交其專業護理執照證明檔，以及工作安排及專業認證的相關資料。在申請外籍看護工作許可及語言能力測試之後，雇主還需要為外國勞工支付醫療體檢費用，以及負責為其申請工作簽證，並且需要向移民署提供簽證期限及入境手續等相關資料。
外勞欲在台灣合法工作，需先獲得工作證。雇主應先向當地勞動部門申請外勞的工作許可。外勞申請時須提供外勞的個人履歷、護照資料、學歷及專業證書等文件，並說明雇主的招募原因和工作內容。
一旦工作許可獲得批准，外勞即可持著許可證申請入台工作。外勞申請過程，外勞須攜帶相關檔案，包括護照、醫學檢驗證明、學歷證明及雇主的工作證明等，前往所屬國內移民署辦理工作證申請。
申請通常需在外勞入台後的15天內完成，並於取得工作證後須於15天內申請居留證。外勞需定期續辦居留證，並確保工作證有效期限不過期，以免影響工作權益。
外勞在申請過程中，須配合相關規定及文件準備，以順利獲得工作證及居留證，進而在台灣合法工作，為自己創造更好的工作機會與生活品質。
談及外勞仲介機構應採取的措施，以確保外籍勞工的權益得到妥善保障。
合法程式：仲介機構應確保所有程式合法，遵循當地勞工法律法規，不涉及任何非法操作或詐騙行為。
透明資訊：提供完整透明的資訊給外籍勞工，包括工作內容、薪資、工時、福利等，避免隱瞞或虛假宣傳。
勞動合約：與外籍勞工簽訂明確的勞動合約，規定工作條件、權益保障、薪資結構等，維護雙方權益。
免費輔導：為外籍勞工提供來台前的免費輔導，包括語言、文化適應等，幫助他們順利融入工作環境。
定期檢查：定期訪問外籍勞工工作場所，瞭解其工作條件及生活狀況，及時解決問題。
爭議解決：協助處理外籍勞工與用人單位間的糾紛或爭議，提供公正中立的解決方式。
社會網絡：協助外籍勞工建立社會網絡，增進彼此之間的交流與支持。
外籍勞工仲介機構在提供勞動力的同時，應承擔保障外籍勞工權益的責任，確保他們在台灣的工作生活得到公平對待和尊重。