外勞在台工作需辦理居留證，程序如下：
獲得工作許可：外勞需先獲得台灣雇主的聘僱許可，由雇主向勞動部申請。
辦理工作簽證：獲得工作許可後，外勞需持相關文件向駐外館處申請工作簽證。
抵台後辦理居留證：取得工作簽證後，外勞抵台後需在15天內前往當地移民署申請居留證。
準備文件：辦理居留證需準備相關文件，如護照、工作簽證、駐外館處核發的入台證明等。
健康檢查：部分國家的外勞需要進行健康檢查，確保身體健康。
辦理居留證：持所需文件前往移民署申請居留證，領取後便可在台合法工作。
外勞申請在台工作居留證需遵循以上程序，確保準備充分並依規定辦理，以獲得合法居留證，安心在台灣工作。
外勞仲介在求職者找尋理想工作時扮演著重要的角色，以下是它如何協助求職者的幾點重要功能：
職位匹配：人力仲介會詳細瞭解求職者的技能、經驗和職業目標，並尋找與其匹配的工作職位。透過仔細篩選，提供符合個人條件的職缺，增加求職成功機會。
諮詢建議：仲介機構擁有專業的職涯顧問，能為求職者提供行業動向、職場發展建議，幫助他們制定職業規劃，找到適合的職位。
面試輔助：求職者通過仲介參加面試時，可獲得面試技巧和準備建議。仲介會提供面試前的指導，讓求職者更加自信地應對面試。
獲取內部職缺：許多企業並不公開招聘，透過人力仲介，求職者能夠得知這些內部職缺，增加進入知名企業的機會。
簡化求職流程：人力仲介會幫助求職者處理求職流程中的瑣碎事務，如文件準備、薪資談判等，讓求職者專注於面試和職業規劃。
綜合以上功能，人力仲介協助求職者找到理想工作，提供職位匹配、諮詢建議、面試輔助、內部職缺機會和簡化求職流程等幫助，讓求職者更順利地邁向職場。
探討外籍勞工仲介是否應該受到更嚴格監管的重要性與必要性。
監管法規：是否有足夠嚴格的法規規範外勞仲介業者的運作？是否需要加強監管機制？
保護勞工權益：嚴格監管是否能有效保障外籍勞工的勞動權益，防止剝削和虐待現象？
廣告宣傳：是否需要規範仲介機構在招募外籍勞工時的宣傳內容，避免虛假廣告？
資格審核：是否需要提高仲介業者的資格審核門檻，確保其專業及誠信？
證件管理：是否需要建立更嚴謹的外籍勞工證件管理系統，防範假證及強制勞工現象？
罰則設置：是否應該加大對違規仲介業者的罰則力度，以遏止不法行為？
跨部會合作：是否需要加強勞動部門、內政部門等相關部門之間的合作，形成聯防聯治機制？
嚴格監管外籍勞工仲介業者是保障外籍勞工權益、維護社會公平正義的重要一環，必須積極思考並制定適切的政策與措施。